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探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式

作者:admin 点击数:619 时间:2018-01-11 09:58:20

  

    “2017年度国家社会科学基金重大项目《创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究》开题报告会”现场(本网记者 查建国/摄)  

  中国社会科学网讯(记者查建国)12月28日,“2017年度国家社会科学基金重大项目《创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究》开题报告会”在上海交通大学召开。上海交通大学安泰经济与管理学院副院长万国华致辞,项目组首席专家、上海交通大学安泰经济与管理学院顾琴轩教授作课题内容介绍,上海交通大学文科建设处副处长解志韬主持会议。

  评审专家组组长上海交通大学人文学院院长杨庆存教授与复旦大学文科处副处长姚凯教授、华东师范大学商学院企业管理系主任易凌峰教授、上海交通大学安泰经济与管理学院谢富纪教授和华东理工大学商学院黄维德教授等专家组成员围绕课题内容进行评述并就课题的主题进行研讨交流,课题组主要成员上海交通大学安泰经济与管理学院石金涛教授、唐宁玉教授、路琳教授以及企业管理咨询公司的高层管理者等参与研讨交流。

  创新驱动下中国企业人力资源管理研究的学术价值

  党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。”强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。

  顾琴轩指出,2015年3月13日《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》颁发,其主要内容包含了营造激励创新的公平竞争环境,建立技术创新市场导向机制,强化金融创新的功能,完善成果转化激励政策,构建更加高效的科研体系,创新培养、用好和吸引人才机制,推动形成深度融合的开放创新局面,加强创新政策统筹协调等总体思路和主要目标,这是本课题申报的原动力。

  顾琴轩认为,创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究是基于我国当前加快实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的进程中,迫切需要充分发挥企业创新主体的重要作用,并且在创新驱动下企业如何通过有效的人力资源管理理念和实践促进企业创新、推进企业可持续发展的背景下提出的立足国际视野,借鉴性研究典型创新型国家代表性企业人力资源管理模式特征及影响因素和运行环境,对促进企业创新的人力资源管理模式评价的理论基础展开深入研究,进而对学术研究和社会应用方面提供理论价值的课题研究。

  顾琴轩表示,本课题的学术研究价值体现在:其一,融入创新管理理论,拓展中国时代背景下企业人力资源管理模式概念和内涵。其二,立足国际化视野,推进以现实问题为主导的创新驱动下中国企业人力资源管理理论研究与发展。其三,推进促进创新的人力资源管理理论体系研究,提升和突出企业人力资源管理理论在中国促进企业创新中的不可替代的价值,也是加快实施创新驱动发展和建设创新型国家的基本保障。

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